? ? ? ? 11月7日，南昌礦機集團股份有限公司（以下簡稱“南礦集團”）召開二屆七次職工代表大會和二屆四次工會會員代表大會。南礦集團董事長、總裁李順山出席大會并發(fā)表致辭，黨建指導員詹水發(fā)參會。

? ? ? ? 李順山董事長在致辭中指出，本次大會審議的系列制度草案，核心目的在于進一步規(guī)范企業(yè)管理、優(yōu)化運營流程。他強調，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，建立明確的人才管理責任追究機制，旨在要求各級管理干部必須對員工的成長與任用負責，系統(tǒng)性提升人才管理效能。

? ? ? ? 他表示，公司正大力推進數(shù)字化轉型，投入資源推動從研發(fā)、制造到經(jīng)營的全過程數(shù)據(jù)采集與分析，以實現(xiàn)成本精準控制與績效科學評價，為高效運營和透明管理提供支撐。他還特別強調了拓展海外市場、推動服務轉型與質量提升的戰(zhàn)略意義，指出在“三轉一優(yōu)”經(jīng)營方針的指引下，公司亟需培養(yǎng)和引進既懂專業(yè)技術又精通外語的復合型國際人才，以支撐海外市場開拓與服務轉型戰(zhàn)略的落地，并呼吁全體員工主動適應公司國際化發(fā)展需求，加強自身能力建設。

? ? ? ? 談及公司未來發(fā)展，李順山董事長重申了打造世界級礦物加工解決方案提供商的目標。他表示，南礦集團將持續(xù)深化“一體兩翼”戰(zhàn)略，以創(chuàng)新產(chǎn)品為“體”，以優(yōu)質服務為“翼”，以戰(zhàn)略性投資“搭臺”，全面鞏固在全球礦物加工領域的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)、高質量發(fā)展。

? ? ? ? 大會聽取了工會主席黃艷艷所作的工會工作報告，審議并通過了相關選舉辦法與人員名單。與會職工代表以投票表決方式，通過了《人才管理責任追究辦法（草案）》、《薪酬績效管理手冊（草案）》、《考勤管理制度（草案）》、《技術裝備研究院薪酬績效管理辦法（草案）》、《市場與營銷中心薪酬績效管理辦法（草案）》五項重要管理制度以及《南礦集團集體合同》。大會還選舉產(chǎn)生了補選的工會委員、經(jīng)費委員和女職工委員。

? ? ? ? 最后，大會審議通過了第二屆七次職工代表大會決議。工會主席黃艷艷作為職工方代表，與企業(yè)方代表人力資源行政中心總監(jiān)田添共同簽訂了《南礦集團集體合同》，標志著公司在構建和諧勞動關系、保障職工權益方面邁出了新的一步。

? ? ? ? 本次大會的成功召開，進一步健全了南礦集團的民主管理制度，為公司持續(xù)推進戰(zhàn)略升級、實現(xiàn)跨越式發(fā)展統(tǒng)一了思想、凝聚了力量。未來，公司將持續(xù)推進規(guī)范化管理與治理體系優(yōu)化，進一步增強職工代表在制度制定與完善過程中的參與度，增強政策的實用性與員工認同感。（劉曉寒）